Global HR - Списание за човекови ресурси

Информирајте се за дел од најпознатите и најпрофесионални конференции од HR областа предвидени за 2012 година. Проследете ја листата на HR настани организирани од страна на познатите светски организации CIPD, ICC, Connecting Group и Changing Reality.

За лидери и лидерство многу се пишува, се истражува и се говори. Сите сакаат да бидат лидери. Во компаниите ги идентификуваме и развиваме лидерските вештини на талентите. Работиме на специјални програми за нив.

Но дали е доволно да ги развиваме само лидерите? Кого ќе водат тие лидери? Каква е состојбата со следбениците во организациите? Има ли кој да ги следи тие лидери кои ги развиваме или тоа е инвестиција која никогаш нема да ни се врати?

Едноставно прашање: дали може една организација или едно општество да биде составено само од лидери?

Станете и Вие дел од новата генерација на стручната Академија за управување и развој на човекови ресурси во Македонија!
Сите заинтересирани можат да се пријавуваат најдоцна до 24 септември 2011, а наставата започнува на 14 октомври 2011 година!

Сите студенти кои имаат заверено најмалку 1 семестар добиваат попуст!  Покрај попустите, се доделуваат и стипендии за кандидати кои се посветени, имаат позитивен став и се стремат кон постојан личен развоj.

 Соработката на работното место (колаборативното работење) значи да се работи попаметно и да се постигнат поголеми ефекти. Тоа е особено важно за надворешната комуникација со партнерите, добавувачите и клиентите. Овој текст нема намера да даде целосен список на сите опции и технички достигнувања во моментов, туку да предложи неколку можности за подобра соработка и комуникација во канцеларија и надвор од неа.

Алатки за внатрешна соработка

Телеконференција е начин да се зборува со повеќе соработници во исто време користејќи телефон. Конференцискиот повик се закажува и организира од работното биро и може да се поврзат најмногу 8 говорници во исто време. Ова е поефтина варијанта од видео конференција.

Видео конференцијата им овозможува на корисниците комуникација во реално време со две или повеќе лица на различни локации преку видео врска. Ова е можно само ако сите учесници имаат пристап до видео конференциска опрема и простории. Се работи за виртуелен состанок преку кој соговорниците се гледаат и слушаат.

– Младите работници низ светот имаат помал контакт со работодавците и се најмногу погодени од притисоците на работното место, што предизвикува долгорочен застој и проблеми во менаџментот на компаниите и земјите, според ново истражување на ГфК.

Истражувањето, спроведено меѓу повеќе од 30,000 вработени во 29 земји на GfK Custom Research, агенција за истражување на пазарот, покажува дека пазарот на трудот поларизира помеѓу разочарани 18-29-годишници и нивните постари, веројатно порезервирани колеги.

И покрај тоа што помладите вработени се веројатно ослободени од најголемите одговорности на работа, поголем процент од нив се “често“ и “скоро секогаш“ загрижени за балансот работата – животот, притисокот да работат прекувремено и личното здравје.