Менаџментот на човечките ресурси како наука се определува, главно, за афирмативните аспекти на единката како ресурс во организацијата. Одовде произлегува дека е одбрана позитивната страна на поединецот во работната средина. Чинам дека и сето тоа е сосема нормално и оправдано, а некојпат дури и пожелно да се избере убавиот став.
Прочитај повеќе...Интраперсонална комуникација на менаџерот за човечки ресурси
Најава
Топ 10 статии
- Истражување на ставот на студентите во однос на практикантството, можностите за вработување и развојот на кариера
- Работно време
- Самопроценка во кариерното советување: Како до работата која ќе ја работиме со насмевка?
- Јуни 2010 - Анализа на огласи за вработување во печатените медиуми
- Успешна приказна: Дарко Гавровски
- Годишен одмор согласно закон за работни односи
- Истражување за ставовите во однос на спроведување на процесот на регрутација и селекција
- HR WITHOUT LIMITS
- Вештина – делегирање
- Човекови права во човековите ресурси - Дискриминација при вработување
